Yüksek Hızlı Kültür Değişimi: Değişime Uyumlu Kültür Yaratmak®
Kısa Tanıtım:
Bu workshop, yöneticilerin, kurum kültürünü çok kısa sürede, yüksek maliyetli yanlışlar yapmaktan kaçınarak yeniden şekillendirmelerine ve kültür değişimi çabalarının başarısı için yukarıdan aşağıya düzenlemeler yapmalarına yardımcı olmaktadır.
Workshop'ın Bölümleri:
Modül-1 : Değişime Uyumlu Olmak: Yüksek Hızlı Kültür Değişimi
Modül-2 : Değişime Uyumlu Kültürün Bilinçli Planlanması
Modül-3 : Kültür Değişimin Düzenlenmesi: Başlangıç Adımları
Temel Hedefler:
- Değişimin verimlilik üzerindeki etkilerini istatistiklerle somutlaştırmak ve geçiş dönemlerinde iş verimindeki düşüşleri önlemek, mümkünse de iyileştirmekiçin gereken adımları öğretmek
- Çalışanların değişime direncini yönetmek için gereken taktik manevraları incelemek ve değişim liderliği yeneklerini geliştirmek
- Kültür değişimini başarılı kılmak için yönetimin örgütsel desteği toplamaktaki sorumluluğunu değerlendirmek
- Üstün bir şirket performansını yakalamak ve pazarda geri kalmamak için değişim uyumlu bir kültür yaratmanın gerekliliğini ortaya koymak.
Workshop'tan Başlıklar:
- Pazarda Değişime Uyumlu Kültür Talebinin Ortaya Konması
- Performans İyileştirme
- Yüksek Hızlı Kültür Değişimi İçin Gerekli Yönetim İlkeleri
- Pazara Uyum Eylem Planı
- Sürat, Cesaret Ve Dramatik Eylem Adımları Geliştirmek
- Kişisel Eylem Planı
Temel Yararı:
Katılımcılar, değişime uyumlu bir kültürün uygulamaya geçirilmesi için gereken başlangıç adımlarının neler olduğunu görürler ve değişim içinde bir kültür yönetmeye olan taahhütlerini ortaya koyan iletişim/pazarlama planını çıkartırlar.
Süre: 8 saat
Kurum Kültürünü Şekillendirmek®
Kısa Tanıtım:
Bu workshop'ın dayandığı en önemli unsur, PRITCHETT'ın "95-5 Kültür Metodolojisi"dir. Kültür değişimi sürecinde yer alan herkesin harekete geçmesi ve sorumluluğun, kuruluşun dört bir yanındaki alt-kültürler içinde başarı için dağıtılması gerekmektedir.
Katılımcılar, üstlenecekleri misyon için kritik olan % 5 öğesine nasıl odaklanacaklarını kavrar ve bunun, kuruluşun performansı üzerindeki önemini ve etkisini anlarlar.
Programın Bölümleri:
Modül-1 : Kültür Neden Önemlidir?
Modül-2 : 95-5 Perspektifi
Modül-2 : Kurum Kültürünü Şekillendirmek
Temel Hedefler:
- Kültürü, önemini ve kurumsal performansı nasıl etkilediğini tam olarak anlamak
- Dikkati misyon için kritik olan değerlere odaklayarak beklentileri yönetmek
- Yeni bir kültür için duyulan istekleri, günlük iş davranışlarına çevirmek için sistematik bir yaklaşım sağlamak
- Kurumsal enerjiyi, kültürel iç savaşlardan veya dirençten, güçlü iş sonuçları elde etmeye yönlendirmek.
Workshop'tan Başlıklar:
- Kültürün Performans Üzerindeki Etkileri
- Kültürel Önceliklerin Belirlenmesi İçin 95-5 Sisteminin Kullanımı
- Kurum Kültürünü Şekillendirme Metodolojisi
- Kültür Değişimine İşlerlik Kazandırmak
Workshop bölümleri ve konuları laboratuar işlevi görmektedir. Bu sayede katılımcılar, anahtar kavramları uygulamak ve şekillendirme çabalarını kendi alt-kültür düzeylerine indirgemek için gereken yetkinliklerin neler olduğunu anlayacaklardır.
Süre: 8 saat
|
